专注蓝领的社交产品是不是市场刚需，创客该从哪方面切入去做？

需求是产品的生命力。解决或者满足了用户需求的产品才会自带强大的扩散推广力，才有可能发展成为QQ、微信那样伟大、成功的社交产品。聊到“蓝领社交产品”，顺其自然也理所当然的会先谈到“市场刚需”的问题。 

（一）蓝领需不需要社交？

这边标题或许不是非常恰当，人的群聚属性决定了每个人都需要不同形式的社交，所以答案肯定是“需要”。之所以要这样定标题是因为他们“更需要”，原因有如下几点：

其一：工作时间“更”长。

根据某权威网站发布的蓝领群体加班调查显示：超过两成的蓝领每周加班在30个小时以上，超过半数的蓝领每周加班20小时以上。与“朝九晚五”的白领不同，蓝领因其自身的工作性质，“加班”、“倒班”、“夜班”，甚至“自愿加班”是极为普遍的现象。这种现象直接导致的问题是蓝领正常的社交时间缺失，社交需求压抑，急需“适合”蓝领属性的产品帮其宣泄。

 其二：工作内容“更”单调。

近期，有一个专注“蓝领招聘”的互联网平台就关于“蓝领职业方向选择”做过调研。结果显示：有超过37%的用户倾向有相关技能的机械行业，如CNC车床、叉车司机、焊工、模具等，希望“学一门技术”的工厂蓝领越来越多。但与此“心里需求”想对应的是较为残酷的社会现实：（1）技工入职门槛高，蓝领技能匹配度较低，很多人还是有心无力地选择了没有门槛的“普工”；（2）中国是代工厂大国，就在工厂最集中的电子代工厂，企业提供的技工岗位和普工岗位比例大约在1:100左右，因此大多数工厂蓝领最终必须选择工作内容单一的流水线“普工”。

环境影响心理。流水线“普工”，工作内容单一重复、工作强度大、技术含量低、年龄限制高、可黏性发展空间小，所以蓝领群体有更多的苦闷需要倾诉。

 其三：工作生活环境“更”闭塞无聊

这个现象主要缘于企业地理位置选择与企业管理政策两个方面。企业为蓝领提供的工作区与生活区，地理位置一般都在城市边缘，企业与周围环境的娱乐等基础设施相对匮乏。政策方面，众所周知制造类工厂尤其是“电子厂”大部分实行的是“闭关锁厂”的政策，客观表现为封闭式的生活环境，主管上，工厂管理者并不鼓励员工接触厂外的人或事，以防员工流失导致工厂生产陷入滞慢。这是经济发展的需求，不能单纯评论对错，但确实为蓝领有效社交制造了很大的障碍。

 （二）QQ、微信、陌陌已经那么成功了？做专注蓝领群体的社交产品还有机会么？

我想说的是：QQ、微信、陌陌虽然已经非常成功了，但是这三个产品是全民社交产品，产品特性对蓝领群体的社交病症并不能起到药到病除的功效，而蓝领群体是个庞大的社会群体。

 就关系源来划分，目前比较有影响力的社交平台大致可以划分为陌生人社交（关系主要源于线上，例如陌陌）与熟人社交（关系主要源于线下，例如微信、QQ）。QQ和微信里都是熟人，主要是家人和以前的同学、同事，但往往距离他打工的地方很远，所谓“远水解不了近渴”，由于缺乏共同圈子，无法深入交流，这很难解决他下班以后无聊的生活。而陌陌这种基于LBS的纯陌生人社交，在安全性上很难让他们放心，聊天对象的头像、年龄甚至性别，在不知真假的情况下很容易一言不合就拉黑，这无形中拉高了用户从线上到线下的转化成本，用户关系链难以沉淀。

 所以专注蓝领群体的社交产品仍是市场刚需。

 （三）创客们该从哪方面切入去做呢？

对于这一点，我觉得没有必要说太多了，蓝领喜欢什么、需要什么，就是我们最好的切入点。根据我长期对蓝领群体的关注了解，蓝领群体的社交喜好可简单帮大家梳理为以下几点：

（1）他们对于工厂本地工作生活的信息需求是非常大。譬如宿舍分配、饭堂分布、加班情况。其产品表现形式为问答社区，如世界第一大厂富士康就拥有工厂内部的问答社区。

（2）他们喜欢自拍晒照，而且刷屏严重。

（3）他们“异性“社交的需求很大，希望能通过某些社交产品，安全放心的找到女（男）朋友。

（4）他们热衷于聊工资、聊加班、换工作。

（5）他们喜欢找老乡。

（6）他们更实际，喜欢关注“附近”的人或者事，不喜欢有距离感的空谈。 

以上观点，仅仅是自己的拙见，希望同领域内的伙伴多多批评，也欢迎大家添加本人微信 abcd1134872258  或 moon88323交流更多的想法。

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