创业公司如何避免用人陷阱

创业公司规模小，当初入职的时候没有签劳动合同，这个漏洞被抓住之后，创业公司苦不堪言，一经仲裁或者诉讼，往往面临双倍的赔偿金......

创业公司前期为了减轻公司负担，与员工之间有个明确约定，就是不给员工上保险，可是万一被举报，公司也会为这种“约定行为”买单么......

创业公司人少事儿多，996的工作制必不可少，几乎都是“行规”，可是一旦对簿公堂，发现加班费可比工资高多了......

创业公司的核心竞争力，被离职员工带走了，竟然还带到了竞争对手那里！难道公司就一点办法都没有么？

创业不容易，随着业务发展，公司规模扩大，每走一步都是坑！如果跳出这些坑？今天就与大家一起分析，如何跳出用人方面的这些坑！

【分享大纲】

一、    入职中公司面临的风险

1、      入职员工哪些信息填报不真实，会影响公司？

2、      入职流程哪个环节必须有？

3、      入职的时间是否有讲究？

4、      不签订劳动合同的风险？

5、      试用期应注意的问题是什么？

二、    工作后公司面临的风险

1、      岗位如何调整？

2、      如何缴纳保险？

3、      病休员工如何处理？

4、      996面临的是什么风险？

5、      末位淘汰的风险？

三、    劳动合同解除、终止

1、      女员工的解除、终止

2、      病休员工的解除、终止

3、      竞业禁止的履行

【分享嘉宾】

蒲丽：

北京市融泰律师事务所执行合伙人，兼任北京市劳动人事争议仲裁会兼职仲裁员，北京律协劳动与社会保障专业委员会委员。

蒲丽律师曾任职于北京市总工会，任公职律师，为市总及其下属事业单位提供法律服务，承担工会参与立法、工会法律事务管理、基层工会法律服务及基层工会培训等工作。蒲丽律师对工劳动争议、集体合同、工资集体协商等领域具有深入详细的了解和丰富的实践服务经验。

【分享地点】

北四环西路52号，方正国际大厦6层北大孵化器 会议室

地铁：中关地铁站A口出

活动联系人：freda

联系电话：18611556407

活动报名请点击：

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【分享时间】

2017年6月17日 14:00-17:00

【主办方】

犀牛法律

【协办方】

墨加商学院

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