HR，在吗？

作者：小鲸鲸      来源：HR聚乐部（ID：Hey_HR） 

HR醉害怕听到的话是什么你们知道吗？！ 

不是“你新招来那人走了”

不是“工资/社保公积金算错了”

而是“在吗？”！！！ 

1 

在吗？ 

风和日丽的一天

一个点赞之交淡如水的同事C

忽然发来一句“在吗？”

看着这熟悉而又疏离的对话框

HR心中一沉……

上周C请了2小时事假，是不是面试去了？！

C一直表现不错，和领导同事相处愉快，这是为什么呢？

于是怀着有点悲伤的心情，谨慎的敲了个“在”

小C：哦，上周你给我吃的那个饼干啥牌子的啊，很好吃，我想买点~

HR：你第一句说什么？

小C：在吗？

HR：不在！！！！！！ 

又是阳光明媚的一天

刚入职一个多月，还未成为点赞之交的小E

发来一句：“在吗？”

HR看着这个疏离又尴尬的对话框

想想小E好像入职之后

一直都比较低（cheng）调（mo）

瞬间脑补出各种可能出现的对话场景

“我要走了”、“请问辞职流程是怎样”

于是惊慌失措的回复她：“在”

半小时过去了，小E还没回复

这段时间HR开始浮想联翩：

完了她要离我而去了我又要开始筛选简历邀约面试准备入职资料了，好不容易招个满意的现在又不知道啥时候能再找到，苍天饶过谁啊啊啊啊啊啊 

1h过去，小E终于回复了

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“上次培训的课件可以再发我一下吗？”

2 

高效沟通，从这3点做起 

每次小编看到别人发来个“在吗”后就无下文，总能脑补出N场大戏。有时候很忙，不知道这个事儿会耗费多少时间，心理上不想搭理对方。生理上却很诚实，仍是敲了个“在”。毕竟我很好奇到底是啥事怕错过重要的事情嘛！导致现在看到别人发“在吗”就烦，相信有许多人跟我有一样的感受。 

日常的工作生活中，“在吗”二字真是严重拖延了在线沟通效率。那么如何做到高效沟通呢？很简单，做到3点即可。 

1.有事请开门见山的说 

坊间传闻，最令人讨厌的微信聊天行为

排名第三：被陌生人加好友对方却啥都不说

排名第二：上班时间不断收到对方60s语音消息

排名第一：“在吗” 

小编某次加了某位线上课程老师微信，颇为喜欢他的签名“请主动说明你的来意，有事直说别问在不在，不闲聊”。如果人人都明白，在微信和QQ上主动找人沟通的时候，有事直说，开门见山。那世界将变得格外美好！

强烈建议：为了节省时间，提升沟通效率，请直接陈述需要解决/协助的事情。

PS：此举不仅适用于同事，也适用于亲朋好友。

比如：“琳达啊，在吗？关于XX活动推广，我们有些细节需要找你确认。”

“花花，在吗？我失恋了有点郁闷，想找你唠嗑。”

2.结论先行，再展开说明 

一般人们喜欢把事情的来龙去脉讲清楚，然后再给出结论。其实这并不适合于平时的工作沟通。有时候你和对方发了一大堆消息，他们心里只有一句：“TA到底想说啥？”。

所以我们需要先给出结论，再进一步描述事情的细节。这样的好处是一开始受众会知道你的想法是什么，从而进一步去听你从哪些方面得出这个结论。 

强烈建议：为了节省时间，提升沟通效率，请直接先说你的结论，再展开说明细节。

PS：此举适用于同事亲朋，尤其适合给领导汇报时使用。

比如：“陈总啊，后天的年终会议需要改期，建议改到周五上午。因为……”

“小丽啊，你有XX方面的书籍可以借我吗？听XX说你……”

3.事先演练，精炼语言 

大家都是成年人，时间很宝贵。除了那些发一句“在吗”就仿佛消失了的人，还有一群人，特别喜欢在“在吗”后面噼里啪啦发十几条信息。

我知道朋友间可能觉得这样无所谓，甚至故意一句话拆成几句说。但是在职场，看到同事的十几条消息，是会令人恐慌的好伐！能用一段话说完的，就不要拆成十句话。去掉那些无谓的信息，说重点好嘛！

建议：发消息给同事沟通事情前，先在心里默默理一理，整理好再发送。

PS：此举特别适用于同事间沟通使用。

最后，小编想说

你以为你发送的只是一句“在吗”

在HR心中，那可是颗不定时炸弹  

所以亲耐的，请答应我

以后直接说事，别问“在吗”好么

你不说什么事，我怎么决定我在不在！

提升沟通效率，从你我做起！

顺祝大家国庆中秋节日快乐！

来源于HR聚乐部（ID：Hey_HR）