创业团队招来了超级牛的人才，你留得住他们吗？

胜美不好

安迪价高

最近全民中了一种叫《欢乐颂》的毒，斧头哥也未能幸免。熬夜追剧，仅为了剧中聪明睿智独立逻辑强大的安迪深得我心。

作为公司的CFO（首席财务官）在数字方面才能突出；天赋过人，却不恃才放旷；恋爱时，等待男朋友的空闲时间也会拿出电脑办公；遭遇身世真相和失恋双重打击，第二天依然能够正常上班。

发现公司弊病，带领团队连续工作加班解决问题，工作狂到被老板叫停。之所以那么聪明还那么努力，或许在安迪看来，以大多数人的努力程度，还用不着拼智商。

思维开放，能跳出自己的知识结构见识，接受新的知识和经验。听老谭的建议，食得人间烟火，从一直孤身一人到获得22楼的一群朋友；

大度，即使曲筱筱攻击她是小三，小蚯蚓不识好人心，因为她善意提醒成功学的书不合逻辑而跟她大吵大闹，也不放在心上，本着“不共傻瓜论长短”的态度，不与之计较。

表面高冷，实则热心，肯担责任，王柏川请求安迪帮助樊胜美，她明明知道自己是炮灰，也清楚樊胜美家庭情况复杂，是个无底洞，帮不到头，即使是奇点也一副明哲保身的态度劝她不要插手，安迪还是答应帮助樊胜美。

理性有逻辑性，劝小蚯蚓不要看励志成功学的书，通过书中的一个故事判断成功学的书不合逻辑，不是好书；第一次公司晨会，通过职员汇报，一针见血指出纰漏，找到问题的症结。

有此大将，实属公司之幸。

“公司发展到一定阶段，能力强的员工容易离职，因为他们对公司内愚蠢的行为的容忍度不高，他们也容易找到好工作；能力偏差的员工倾向于留着不走，他们也不太好找工作，年头久了，他们就变中高层了。

这种现象叫做死海效应：好员工像死海的水一样蒸发掉，然后死海盐度就变得很高，正常生物不容易存活”

在这个过程中，留存下来的或许有很多如樊胜美一样的办公室油子。不主动、不拒绝、不负责，办公室跟谁都处得来，谁都不得罪，工作追求仅限于不出错。遇事都永远想着推卸责任，一直做的事情是提高自己避免负责任的技巧。

但是风险与机遇并存，害怕和拒绝承担风险也就意味着会失去大量机会。在创业公司，上进心冒险精神和竞争意识，是比中庸之道明哲保身更需要的。何况真正聪明的人是不会只考虑自己，也还是要负责任的。

最近大家都说，我们都渴望成为安迪，却活成了樊胜美。职场中想必也是处处都是樊胜美却难求一个安迪。尤其是创业公司，招来牛人后，更该考虑的或许是怎么留住他们。

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