企业留不住人，谁是罪魁祸首？

北京领途汇才科技有限公司 2016-07-11 10:17 抢发第一评

无数次的听企业老板抱怨，招不到人，留不住人。每次听到这些话，我都会在心中默念“不是你留不住人，而是你给不出能留住人的待遇”。一个人辞职，也许是偶然，但一群人接连辞职，那就必然是企业自身管理出了问题。所以，不要总抱怨求职者/员工，麻烦各位老板，各位HR多从自己身上找原因。如果你的薪资足够有人，如果你的福利足够温暖，如果你的管理足够人性化，谁会愿意冒着风险去跳槽呢？

人都有惰性，都喜欢在熟悉的环境下沉沦。看似随意的辞职，背后都蕴含着大量的纠结因子。如果不是对企业死心，如果不是看不到发展空间，谁会无缘无故的给自己找刺激。

　　哎，每个辞职的人背后，都有需要难以言喻的心酸与无奈。很佩服这些敢于突破的人，他们都是自己生活的勇士。

为什么企业留不住人？

　　1、公司文化有缺陷，管理模式有问题
　　2、薪酬待遇低
　　3、缺少发展空间

　　总的来说，企业之所有留不住人，最大的一个原因就是“员工干的不开心”。而其它的，诸如薪资低、离家远等话述，很多情况下，都是为不开心而找的托词。

　　企业留不住人，谁是罪魁祸首？

　　一家企业，之所以留不住人，60%的责任都在老板。兵熊熊一个，将熊熊一窝。老板不给力，怎能让员工心甘情愿的给你卖命；其次，30%的责任在管理层和人资部门。制度和管理，是引发员工离职最多的环节，作为制定考核和管理制度的核心部门，他们必然要为员工大量离职而负责；剩下的，真正落在员工个人身上的责任，其实只有10%……

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