当谈论员工激励的时候，我们谈了这些
7月27日下午，《新时代下的企业人才激励创新实践》主题沙龙如期举行。70多位来自各知名企业的HR同僚们顶着39°高温仍旧准时到场，作为本次沙龙的主办方，i福励与到场的HR们已成“生死之交”。
比阳光更热烈的，是新时代背景下的人力资源从业者们对于新型人才激励策略的关注。传统激励策略的感知度差、缺乏工具效率低下、制度混乱管理困难，而HR们要面对的问题远不止这些——时代的发展带来技术的进步与雇佣关系的改变，面对员工的敬业危机，激励策略又该如何与时俱进的调整？
在沙龙的第一部分，i福励创始人、服务过多家国际知名管理咨询公司的倪云华先生分享了他关于新时代下员工激励的经验和理解——
第一段分享结束后，i福励总监范伟君先生为现场的HR们演示了i福励全新上线的互联网+HR+激励模式的工具——i激励。
第二部分的分享来自“2016中国最佳雇主” 默沙东（中国）投资有限公司的王月泉先生，主题是《最佳雇主的人才发展与激励体系分享》。他从数年的人才发展与管理实践中选取了以下三个实用话题：
在中秋临近之际，作为本次沙龙的最后一个环节，i福励特别准备了中秋员工福利产品的品鉴环节，以便到场的HR们体验i福励优质多元的供应商体系和创新的年节福利解决方案。
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