企办人力：HR:结构化招聘确保效果的6个关键

企业招聘选才主要采取结构化招聘选才的模式。所谓“结构化”，就是要“规范化”和“标准化”。而“结构化招聘选才”是指一个企业的招聘选才工作要建立起统一规范和标准的操作流程、步骤、工具和方法；只有这样，才能使不同的人来做招聘工作，所招聘到的人才质量均能保证相对的稳定性和一致性。　　

　　
结构化招聘选才的操作关键何在呢？ 企办君建议一定要抓好以下六个方面的工作：

1.招聘流程和步骤要 规范化标准化。 　　要设计好公司统一的招聘流程、步骤，特别是对同一类、同一个职位，一定要设定明确、清晰的规范，并且通过制度加以固定，任何部门、任何人参与公司招聘选才工作，都必须严格按照这个规范和标准来执行。  2.招聘考察的要素要规范化和标准化。 　　对于公司各个职位的任职条件，都要事先进行清晰的界定，在招聘选才之前，所有参与招聘选才的人员，都要很清楚这些招聘的标准，而且这些考察要素最好用具体的工具、表单加以固化。  3.考察方式和考察题目要规范化和标准化。 　　对不同的岗位招聘要用何种考察方式、每种考察方式采用什么考察题目，都要事先进行设定并标准化。比如事先确定由用人部门经理来考察 应聘者的“分析能力”，那么所有应聘者的“分析能力”都应由该考官来考察，考察时所使用的题目及其题目顺序都要一模一样。之所以要这样，一是为了保证对每一个候选人的公平性，二是便于考官对所有候选人的“分析能力”容易作相互比对。  4.考察评价标准要规范化和标准化。 　　是指每个考察题目如何进行评价要确定评价（评分）标准，这也是很多企业在招聘实践中最容易出现的问题：由于事先没有确定评价标准，导致多个考官对同一个候选人、同一个考察项目的评价差异很大。  5.考官的组成及其分工要规范化和标准化。 　　在每一次招聘选才之前，要确定好参与招聘选才的人员及其明确的分工。在操作过程中，也要严格按照事先确定的分工进行操作，不要临时变化。尤其忌讳考官越俎代庖，把本应由其他考官负责的考察内容又抢过来自己考察，这样很容易导致面试秩序的混乱。  6.考场位置和座位方式要规范化和标准化。 　　招聘时考场位置的选择比较重要，一般要选择相对独立且不易外部干扰的房间来进行招聘。而有关面试时应聘者与考官座位的方式，一般存在以下三种典型的模式：

　　在A、B、C三种模式中（图中深色头像表示应聘者，其余的表示考官），到底哪一种方式在面试中是最好的呢？ 　　通常是A方案。其理由在于：一是这种方式比较严谨、正规，容易让应聘者感到公司比较重视此项工作，也容易让所有参与人员进入招聘情境中；二是这种方式相对B和C两种方式能给应聘者带来适度的压力，而这种压力是我们所需要的——比如一些营销、管理、客服岗位需要任职者承受一定的压力，那么假如应聘者在A模式中感到相当紧张，甚至都不敢正视考官的眼睛，我们需要考虑他/她是否能适应真实岗位工作时的任职压力；三是A方案能让所有的考官观察应聘者的视角最好、最全面和通透。 　　企业招聘选才的结构化，不是一蹴而就的，往往每过一年就需要进行总结和分析，再适当做出调整和优化，以确保招聘选才的质量。或者企业可以把一部分 人力资源相关的工作外包，比如 企办平台的人力资源服务就有 代发招聘信息、 员工福利、 筛选简历、 社保 公积金代办等，让HR从繁杂而琐碎的重复工作中解脱出来，把更多的精力投入到企业文化建设等核心业务中来。

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　　财税调研

　　会计人经常混淆的8大财税误区

　　2017-04-20 13:35:0

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　　   在平常的工作学习中，大家或多或少都碰到过这些财税误区。 企办君为你整理会计人容易遇到的财税误区，看看你遇到过哪个？  　　财税误区一：营改增误区 　　180天概念，是认证期限，即自该专用发票开具之日起180天内到税务机关认证，否则不予抵扣进项税额，而抵扣是认证当月抵扣，既认证通过的当月按照 增值税有关规定核算当期进项税额并申报抵扣，否则不予抵扣进项税额---180天是认证期限，认证完了就当月抵扣。  　　财税误二：办公用品进项税额不能抵扣 　　《增值税暂行条例》第十条：5种情况的进项税额不得从销项税额中抵扣。也就是说取得专票，用于生产服务经营活动(这句话是废话，因为办公用品一般都用于经营性活动)，不属于上述5种情况(非应税项目、免征增值税项目、集体福利、非正常损失等)，也就能抵扣！  　　财税误区三：个人股权平价或无偿转让就不要交个人所得税 　　国家税务总局公告2010年第27号规定：自然人转让所投资企业股权(份)取得所得，按照公平交易价格计算并确定计税依据。计税依据明显偏低且无正当理由的，主管税务机关可采用本公告列举的方法核定。即平价或无偿转让，税务机关有权核定转让价。  　　财税误区四：餐费就是业务招待费 　　业务招待费是指企事业单位为生产经营业务活动的需要而合理开支的接待费用。正常经营中，餐费产生的原因各种各样，如：出差人员出差时非招待客户的餐费、会务费中的餐费、董事会会费中的餐费、员工年会会餐、加班餐费餐、拍摄影视作品时吃饭作为道具出现，都不算招待费。  　　财税误区五：固定资产是“2000元”以上的标准 　　企业所得税法实施条例“使用时间超过12个月的非货币性资产”;企业会计准则规定“使用寿命超过一个会计年度”，也就是说取消了固定资产的价值标准！  　　财税误区六：开票才“缴税” 　　何时缴税不以开票为准，而是按各税种规定的纳税义务发生的时间为准，如销售不需要安装的设备，不管是否开票，在发出商品时就应该确认收入，需缴纳增值税。  　　财税误区七：工资薪金发现金就缴个税 　　如不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于 纳税人本人工资、薪金所得项目的收人，不予征税(独生子女补贴、托儿补助费、差旅费津贴、误餐补助)、北京地区负担通讯费采取金额实报实销或限额实报实销部分都可以不并入工资薪金缴个税(京地税个〔2002〕116号)。  　　财税误区八：只有高新技术企业才可以享受研究开发费的加计扣除 　　企业所得税法及实施条例、国税发〔2008〕116号文件等文件，没有对享受研究开发费的加计扣除的企业的范围做限制，所以不是只有高新技术企业才可以享受研究开发费的加计扣除。  企办是一家专为各种企业提供非核心业务服务的专业平台，提供从 商标注册、 公司注册到财税代理记账、社保 公积金代缴、 人事招聘等一站式管家服务，为您的创业之路扫平障碍，一路保驾护航。

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