AI造富神话！英伟达一半员工净资产近两亿元
据报道，英伟达首席执行官兼联合创始人黄仁勋已于1月15日抵达深圳，参加公司一年一度的春节庆祝活动。
同时，黄仁勋也计划前往上海和北京，进行一系列的工作访问和商务活动。
刚过去的2024年，英伟达在中国新招聘了数百名员工，以增强研究能力。目前，公司在中国差不多有4000多名员工。
2024财年末，英伟达全球共 29600名员工，相较于2023年增长了12.99%，分布在了36个国家。
近日有消息称，这其中的78%员工已成为百万美元富翁，换算成人民币都是千万富翁，其中一半的人净资产达到2500万美元，约合人民币1.83亿元。
公司近 1.5 万亿万富翁， AI 造富神话如此的直接！不知中国4000多人中，多少在这其中。
2019年以后，英伟达股价一路飙升了3776%。
目前，英伟达市值已经达到了3.33万亿美元，此前几天曾一度上涨至3.72万亿美元，超过苹果，成为全球市值第一高的公司。
对应市值的增长，英伟达的业绩也是突飞猛进。
根据财务数据显示，截至2024年10月27日，英伟达的收入总额达到了911.66亿美元，同比增长134.85%；归母净利润507.89亿美元，同比增长190.64%。
美国半导体行业的员工流动率很高，平均为17.77%，2023年英伟达员工离职率仅为5.3%，而当公司的市值超过1万亿美元之后，员工的流失率降至了仅有2.7%。
与人均千万富翁相对应的，是需要适应高强度的工作文化和“黄金手铐”的束缚。
据外媒报道，一位英伟达员工曾分享道，他被要求每周工作7天，经常工作到凌晨1点或2点。
他还提到，许多曾经的同事也经常加班到更晚。同时还面临密集的会议和严格的时间管理要求。
另外一位员工透露称，通常她每天要参加多达10次的会议，每次会议都有30多人参与。
会议期间经常会出现喊叫，甚至是打架的情况，但员工们都因为有“金手铐”而忍受了下来。
所谓的“金手铐”，是指英伟达采用了“股票薪酬方案”，这对于激励员工坚持不懈、留在公司具有强大的激励作用。
英伟达CEO黄仁勋今年早些时候曾表示，他更喜欢“推”员工到极限，以实现伟大，而不是诉诸裁员。
他在一次采访中说：“如果你想做非凡的事情，那就不应该是轻松的。”
高光如此，也不乏小烦恼。
当下，英伟达正陷入中美科技冲突敏感时期。一方面，美国刚对其AI芯片海外销售实施新限制；同时，中国正调查该公司潜在的反垄断违规指控。
相关阅读：美国对华AI芯片禁令正式发文（附全文），英伟达公开抗议；多国调查英伟达
这些事件可能对英伟达在中国的业务造成影响。据外媒报道，中国大陆AI芯片市场规模约为70亿美元，而英伟达的市场份额超过了90%。
.END.
图片来源｜网络
您也可以关注我们的官方微信公众号（ID：ctoutiao），给您更多好看的内容。
创头条是创兴动力旗下的创新创业资讯和企服产品，国家高新技术企业。平台汇聚百万级企业用户，基于企业号、双创地图、政策通、融资报、活动工具、企服市场等产品，提供资讯、数据、线上对接等企业服务，并以路演、产业大赛、峰会、培训、产业对接等方式提供线下赋能服务。
Tel：18514777506
关注微信公众号
创头条企服版APP